可以。

这算是offer的附属品吧，很多公司会在发offer的同时，附带一个promotion的选项给应届生，意思就是你被录了以后，如果愿意的话就可以马上晋升（升职） 这种一般是在员工面试的时候问到的，如果你表现的比较积极上进且对岗位有着较高的认可度，面试官很可能会在发offer的同时让你选择是否要现在（面试当天/次日）就启动晋升讨论。有的公司甚至会在面试环节中给你先签好实习协议或者是劳务合同(只有试用期条款没写入职时间)，然后等着收到你的offer再行打款和通知入职。我本人是拿到了某公司的sp，就是面试过程中谈到了这个选项，当时我并没有想好要不要现在就启动升级流程，所以也就没有答复，后来过了几天收到了他们的offer，在正式签约之前我表达了想要升级的想法并给出了理由，于是公司方面同意了并在offer上进行了相应的标注。不过最终是否真的可以如愿晋升还是要看公司高层的决定。当然这个过程是完全合法的。但是我也听说有些公司会打着这样的旗号变相压榨实习生，例如让应届生提前工作但却不给予明确的薪资或待遇，甚至让实习生自己先垫钱等等。遇到这种情况就要慎重考虑了。