作为组织行为学、人力资源管理专业的科班出身，本科期间主要学习过组织行为学（含组织设计、组织文化与价值观、领导艺术等）、人力资源管理(含招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、职业生涯规划)、劳动经济学、统计学、社会学、会计学基础、财务分析与决策等课程； 研究生期间主要学习了人力资源开发、人力资本投资理论、劳动关系与劳动法、社会保障学、公共事业管理、行政法学、微观经济学、博弈论、统计分析软件、管理咨询实践、非营利组织管理等课程。

所以从专业知识体系来讲是比较完整的。人力资源的专业课较多且较为繁杂，主要包括以下课程： 以上只是列举了部分的主干课程，每一个学科都有很多的专业课程需要去学习。 学习的过程虽然比较痛苦，但知识积累的过程是快乐的！愿各位大学时光能学到更多的知识和技能！