EP（Employment Pass）是新加坡的雇佣许可证，申请门槛相对较高，要求公司雇主的资质良好，且雇员具备丰富的工作经验和较高的专业技能，对于公司整体营业额也没有明确要求；而SP是新加坡的特殊技能工作准证，相比EP的要求相对较低一些。

通过就业许可（EmploymentPass）来到新加坡工作的外籍人士占全部外籍务工人员的60%左右，而通过WP、LTVP以及SP等计划来新的人数则各占15%不到。 Employment Pass的审批对象主要是从事技术性工作或管理职位的申请者，申请人在提出申请时，必须拥有至少3年的相关工作经验和与职位相匹配的学历与证书。目前，新加坡政府对于EP的发放采用配额制，每年限额为2，400个，由移民总署自行决定发放予哪些申请人。 由于对申请者本身有一定要求，加上名额的限制，使得获得Employment Pass签证的难度增大。对于那些因为自身条件达不到而未能拿到此签证的人士，他们可以选择先以Work Permit签证的形式在新加坡工作，然后再考虑下一步的计划——是继续留在新加坡工作还是选择回国发展。总之，不管是拿哪种类型的工签，都须确保所从事的工作是新加波政府允许的，而且所提交的申请材料一定要真实、有效、齐全。否则，不但会遭受到移民局严厉查处，而且也会遭到辞退处理！ 想要了解更多关于新加坡劳动法的资讯，可以查看之前的文章哦~